Page 57 - 民太安财产保险公估股份有限公司人力资源制度汇编_Neat

一、目的

为使公司合法行使用工权，保障公司和员工的合法权益，规范

公司员工的离职管理，特制订本制度。

二、适用范围

本制度适用于总部、各分公司所有离职员工。

三、离职分类

员工离职可分为主动辞职、协商一致解除、合同期满终止、客

观情况解除、公司辞退五种。

（一）主动辞职：员工因个人理由（因素），主动向公司提出辞职

申请，员工需依公司《离职办理流程》办理离职手续。

（二）协商一致解除：经公司与员工双方协商一致，解除劳动合

同关系，员工需依公司《离职办理流程》办理离职手续。

（三）合同期满终止：指劳动合同到期，不再续签而自动终止。

公司或员工在合同到期前三十日内需告知对方续签意向。如合同到期

不再续签，员工需依公司《离职办理流程》办理离职手续。

（四）客观情况解除：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重

大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳

动合同内容达成协议，员工需依公司《离职办理流程》办理离职手续。

（五）公司辞退：

1.员工有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同，予以辞

退，且不需支付经济补偿金：
54