Page 60 - 民太安财产保险公估股份有限公司人力资源制度汇编_Neat

部）批准后即刻办理相关离职手续，工资结算至离职当日，并按照公

司统一发薪日给予离职薪资发放。

（五）无法配合公司之发展需求、表现不佳不能胜任岗位工作而

被辞退的员工，公司按规定提前三十日（试用期提前三日）给予书面

通知，或按前述相关规定办理离职手续补偿一个月工资，即刻办理离

职手续。

（六）人力资源部（或分公司综合管理部）根据实际考勤核算离

职员工的工资（所有离职员工结算的工资中需扣除依公司规定处分或

赔偿的扣除金额及其他法定扣款项目）于下个月发薪日发放，特殊情

况除外。

（七）员工未提出辞职申请或辞职申请未经批准或未按公司要求

办理离职手续就已离岗的，可按照公司《考勤管理制度》作旷工处理

并向其本人发出《催告函》，若其本人仍然不按要求到岗，公司可向

劳动部门申请仲裁，同时旷工时间超出考勤管理制度规定时，可向其

发出《解除劳动合同通知书》，给予辞退处理。

（八）员工在提出离职之日起，用人部门应在二个工作日内告知

人力资源部（或分公司综合管理部），总部或分公司人力专员应对申

请离职员工的工资进行拟算，预留社保、公积金、员工违约金等抵扣

金额。

（九）已离职且户口挂在公司集体户的员工必须于离职之日起十

五个工作日内到公司人力资源部办理户籍调出、档案转移手续。
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