Page 53 - Catalogue 2019

Management génération Millennials

PROGRAMME MANAGEMENT GÉNÉRATION MILLENNIALS :

1/ Mapping des générations Y, Z et précédentes : 3/ Motiver et impliquer les Millennials :

Génération Z, Millennials, Digital natives… : qui sont-ils ? ● Développer le collaboratif, inciter à la coopération
●
Comprendre leurs modes de fonctionnement ● « Gamifier » son management : adopter le jeu comme
●
Détecter les aspirations et moteurs des Millennials stimulant et team builder
●
Lancer des défis pour stimuler, confier des projets
●
2/ Challenger son mode de management : transverses
Apporter du sens à leur travail
● ● Co-construire des parcours professionnels plus basés sur
Réduire le poids de la hiérarchie, partager le pouvoir
● l'aventure que sur un plan de carrière
Alléger les process
● ● Inciter à la cooptation pour recruter
Savoir faire des feedbacks, récompenser et reconnaître
●
Ajuster sa posture managériale :
● 4/ Anticiper les évolutions à venir dans les organisations :
- Adopter une posture de coach plus que manager ● Envisager la suppression de la hiérarchie verticale
- Adopter une posture positive et orientée "talents" ● Favoriser les prises de décisions collectives

Tirer parti de la digitalisation et dématérialisation
●
S'appuyer sur les opportunités du travail à distance et de
●
5/ Manager l’intergénérationnel : l'ultra connexion
Valoriser la diversité générationnelle
● ● Rechercher la fidélisation des profils zappeurs
Fédérer les générations entre elles
●
Stimuler l’échange et la coopération
●

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