Page 45 - 路桥区医共体干部人文素养提升训练班学习体会汇编

人文素养培训心得

两天的培训，收获颇丰，崔老师的精彩演讲让我受用终生。工作

20 年来，一直在和患者、职工沟通，走上领导岗位后，也一直思索

如何让职工在单位里更加有归属感、职业成就感、荣誉感。通

过崔老师这两天的培训，让我理清了思路，明确了方向。在今后

工作中能够更加注重沟通的艺术和技巧，加强与职工之间的沟通，为

单位的发展奠定良好的基础。

人文素养的灵魂，不是“能力”，而是“以人为对象、以人为中

心的精神”，其核心内容是对人类生存意义和价值的关怀，这就是“人

文精神”。要让“人文精神”在一个单位里生根发芽并茁壮成长，需

要一个单位职工的集体努力，更加需要破除旧制度旧陋习的勇气和担

当。只有这样，人文素养与实际工作才能完美结合，才能落地生根。
（区中医院医共体螺洋分院 朱贤呈）

培训后心得

在培训会上崔金委老师主要就人生心智模式的修炼展开论述，以

前也曾进行过类似培训和学习，但通过这次培训，不仅是一次打开心

扉、本我与自我的训练，更是一次启迪智慧、分析与思考什么是医学

的人文训练，此次培训对我来讲，心灵受到极大的震撼，特别是在当

前医改进行过程中医务人员和接受医疗服务人群之间，关于医学与人

文的思考。

无论公立医院还是私立医院，都以服务百姓健康为第一宗旨。医

院要想为患者服务好，首先需要管理者理念清晰。所有医院的问题，

医院里所有的问题，首先是管理的问题。没有不好的管理，只有不好

的理念。理念错了，什么都错了。理念落后了，什么都落后。，理念

没有突破，发展就不会有突破。

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