Page 67 - 路桥区医共体干部人文素养提升训练班学习体会汇编

虽然获得过别人的帮助，但归根结底，这毕竟“都是我个人努力的结

果”。所以有些职工，在基层一线绝对是优秀的代表，获得提升后也

更加努力地工作，却不知从何时起，发现自己不再受人待见，还莫名

其妙地被安上了一个罪名：忘本。还有一部分人，走得太急，以至于

心理上出现“失位”，明明是个小兵，看到身边都是将军，便以为自

己也是将军，没有捏准自己的真实定位。

知人者智，知己者明，不忘初心很要紧。

2.最可怕的人是没有追求的人，也是最没脸皮的人。

没有追求不可怕，可怕的是散播负能量；遏制负能量不难，难的

是解决传播负能量的人。

管理的问题，终究是管理人的问题。中国社会是法制社会，却也

是人情社会。讲人情不是现在才形成的，是自有文字记载便已有之。

先人也试过“不讲人情”，如秦朝、新朝，只落得个国祚十五载。所

以面对地广人多的基本国情，中国很难实施刚性的一刀切政策。

一个人没有追求，能维持着“自生自灭”，倒也不是大问题。问

题在于他的懒散作风，在客观上就已经在周边范围内产生消极影响。

而没脸皮的人不但没有追求，他还要证明自己是有追求的，是“客观

条件”造成他失去了追求。为了营造这一“事实”，他就必须过度传

播单位中的不利因素，以证明自己“没错”。面对这样的人，单位反

而很难对他进行实质性惩罚，毕竟没有哪个单位可以自认在管理上已

经做到十全十美，总会有漏洞可被人戳脊梁骨。既然不是谣言，最多

“部分夸张”，想拿来重责抓典型吧，显得单位心虚和不人性化，还

容易招非议。所以除了口头上批评几句，你又能奈我何？

曾听某单位的院长说起过，有件难以忘怀的事，就是他开除过底

下一名编内职工。开除表现恶劣的职工并没有错，但也结下了极深的

私仇。所以为了工作，有必要跟旁人留下“死结”吗？自古清官多酷

吏，严刑峻法是不得人心的，这很值得那位院长深思。

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