Page 24 - 员工手册

（10) 私藏毒品或服用兴奋剂；
（11）因触犯国家法律而被当地公安、司法机关拘审；

（12）不服从工作调动，经教育无效者；

（13）犯有其他严重错误。

2.4 处分权限

（1）书面警告由部门经理批准，报人力资源部备案；

（2）开除由部门经理呈报人力资源部审核，总裁办复核，总裁批准后方可实施。

2.5 处分有效期

口头警告或书面警告签发1年后撤销；

第七章 劳动合同

1. 劳动合同制管理

1.1 公司实行全员劳动合同制管理。

1.2 合同的签订、变更、解除等依国家、各地方相关劳动法规和公司相关规定执行。

2. 离职手续

2.1 公司正式员工因个人原因欲与公司解除/终止劳动合同须提前1个月提出离职申请，并

完成为期1个月的工作交接期和实质的工程交接工作，方可办理离职手续正式离职。公司

辞退的员工同样应完成公司要求的工作交接期和实质的工程交接工作，方可办理离职手续

正式离职。

2.2 离职手续包括：

（1）交还所有公司资料（含电子文件）、文件、办公用品及其他公物；

（2）向指定的同事交接经手过的工作事项；

（3）报销公司账目，归还公司欠款；

（4）租住公司宿舍的应退还公司宿舍及房内公物，结清水电等费用，办理退房手续；

（5）户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司，不
能马上转离的，需与公司签订委托管理协议；