Page 21 - 员工手册

（1）人力资源部将及时公布内部职位空缺信息，若员工有内部转职的意愿，可向部门负
责人提出申请；

（2）公司可以根据员工的能力、工作表现和业务需要，经由人力资源部、原部门领导、

现部门领导三方考核合格后，方可办理转职手续；

（3）相关手续完成后，由人力资源部相关人员带领转职人员到新部门报到并发出内部转

职通知信，员工根据通知信内容，办理工作交接手续，到新岗位报到。

3. 特别提示

公司不提倡员工过于频繁地调换工作岗位。

若你入司不满1年，或在一个岗位上工作不满半年，公司原则上不接受你的转职申请。

第六章 奖罚规定

1. 奖励

1.1 如有下列情况，公司将予以奖励：

（1）在为企业经营管理提高经济效益方面有显著成效者；

（2）工作努力、积极主动、服从领导、遵守纪律、深得客户赞扬者；

（3）防患于未然或在危急时刻为保护他人生命、财产安全、保护公司财产方面有特殊成

绩者；

（4）防止公司的贵重物品被盗、丢失等事故方面有贡献者；

（5）每年上班满勤且工作成绩优秀者；

（6）品行端正、技术突出、热爱工作，评为优秀员工者；

（7）因对国家、对社会、对公司有特殊贡献，其行为为公司员工带来荣誉者；

（8）其他方面有显著成绩者。

1.2 奖励方法：凡符合奖励条件者，由部门领导提名，书面报总裁办审核，总裁批准后方

可实施。奖励分如下形式：
（1）授予证书；