Page 18 - 员工手册

注： A、难产的增加产假30天
B、 产假以分娩前后休假累计；

C、 多胞胎生育的，每多生一胎增加产假15天。

② 男员工护理假：15天（限在女方产假期间，违反国家计划生育规定者不享受此待

遇）。

③ 计划生育假：员工必须遵守国家有关计划生育的规定，计划生育假按国家规定执

行。

（5）住房福利：员工在公司工作满3年以上者，享受低于市场价购置本公司开发的物业。

（6）部门领导级休假应提出申请，经批准后方可休假。

员工因私事需要请事假处理的，原则上先行拆休带薪年假，带薪年假休完才记休

事假。事假期间按法律规定不能享受公司福利并停发工资、奖金和补贴。全年请事假
的时间累计不能够超过15天。超过15天后确有特殊情况需要请事假的，直接由总裁决

定是否批准。

2.社会保险

公司按国家规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分

由公司代缴并从员工薪金中扣除。基本社会保险具体包括基本养老保险、基本医疗保险、

工伤保险、生育保险项目。

第四章 绩效管理与考核

绩效管理与考核详见绩效管理制度。

第五章 学习与发展

在中亚，善用所有的学习资源、实现自我启发是自我提升与发展的重要途径之一。为

此，你需要首先了解可以获得的学习资源。

1. 学习资源