Page 22 - 员工手册

（2）颁发奖品；
（3）发给奖金；

（4）晋级；

（5）特别加薪。

2. 处罚

处罚包括“口头警告”、“书面警告”、“开除”三类（不排除犯有规定行为之外的过失

将会受到处罚），并将同时处以不同程度的经济处罚，给公司造成直接或间接经济损失的，

将按损失额处以部分或全部赔偿。

2.1 口头警告（批评）：适用于第一次触犯轻微过失者。
员工有下列情形之一，予以口头警告：

（1）迟到、早退或无故不参加公司组织的会议；
（2）脱岗、串岗、扰乱工作秩序；

（3）衣着不整齐，不佩带胸卡，不穿规定制服；

（4）未经部门经理批准，擅自调班；

（5）擅自离开本人工作岗位，但未酿成事故；

（6）违反安全规章制度，但未造成后果；

（7）工作消极怠工，违反劳动纪律；

（8）未经部门经理批准，擅自带亲属朋友参观公司；

（9）在公司内行为不检点，如大声喧哗，追逐打闹；

（10）工作时间收听收音机、录音机；

（11）搬弄是非，影响员工之间团结；

（12）不讲卫生，在企业内部乱扔杂物、烟蒂，随地吐痰；
（13）由于工作过失，造成公司轻微财物损失的；

（14）了解其他员工犯有严重过失行为而知情不报；

（15）犯有其他轻微过失行为。

2.2 书面警告：适用于第一次触犯、影响极坏者或受过三次以上口头警告者。