Page 25 - 员工手册

（6）员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，支付有关费用；
（7）如与公司签订有其他合同（如培训协议、保密协议），按其约定办理；

（8）完成公司规定的其他调离手续。

2.3 待所有离职手续完备后，进行财务核算，按公司要求完成1个月的工作交接期和实质

的工程交接工作的员工可于离职后的第一个发薪日通知结算领取薪金；未能按公司要求完

成交接工作的员工，公司将予以扣罚薪金。

2.4未按公司规定或法律法规完成离职手续即擅自离职对公司造成损失的，公司将有权追

究其责任。

3. 离职面谈

离职前，公司可根据员工意愿安排人力资源部同事或员工上司对其离职面谈，听取员工意
见。

4. 纠纷处理

合同履行过程中的任何劳动纠纷，员工可通过投诉程序或责任机构（职工委员会、集团人

力资源部）投诉或申诉，经过内部调解仍无法达成共识的，可向当地劳动仲裁机构申请仲

裁。

第八章 员工健康与安全

1. 员工健康与安全

1.1 公司遵守相关法律法规，为员工提供安全的工作环境。

1.2 公司不主张员工以牺牲个人健康为代价承担超出个人能力以外的工作，若工作遇到任

何问题，可及时与上司沟通，采取解决之策。