Page 23 - 员工手册

员工有下列情形之一，予以书面警告，并视情况予以罚款：
（1）旷工1天；

（2）唆使他人或代他人打卡、签到；

（3）工作时间打扑克、下棋、看闲书、打瞌睡、干私活；

（4）工作时间饮酒；

（5）工作时间擅自离开公司但未造成恶果；

（6）擅自动用公司各种设备、设施；

（7）发现公司财物和财产丢失、损坏时，不向部门报告；

（8）对客户不礼貌；

（9）使用粗言秽语侮辱同事或上级；

（10）公开顶撞上级，不服从指挥或故意消极怠工；

（11）非因工作需要私自与客户接触；
（12）故意损坏客户或同事的物品；

（13）唆使、挑拨员工，从而引起打架斗殴；
（14）由于工作过失，造成公司严重财物损失；

（15）了解其他员工犯重大过失行为而知情不报；

（16）犯有其他严重过失行为。

2.3 开除：适用于触犯开除规定或受过两次以上书面警告者。

员工有下列情形之一，属严重严重违反公司规章制度，公司予以开除，不予任何经济补偿，

并视情节轻重追究其法律责任：

（1）捡到客户贵重物品不主动上交；

（2）盗窃客户、员工或公司财物；

（3）非法手段涂改原始记录，偷窃公司机密文件或材料；

（4）与客户做私下交易，行贿受贿；
（5）泄露公司内部机密文件、资料、数据而使公司利益遭受较大损失；

（6）严重玩忽职守，给客人或公司造成严重损失；

（7）威胁上级，侮辱客人；

（8）在公司内聚众闹事；

（9）私藏枪支、弹药及其他凶器、易爆物品；