Page 17 - 员工手册

1.1 国家法定节假日期间员工放假，包括：

元旦1天、春节3天、清明1天、“五一”劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、“十一”国

庆节3天以及其他法律法规规定享有的假期，法定节假日期间照常支付薪金。

1.2 员工转正后可享受带薪假期（包括：年休假、婚假、丧假、生育假）

（1）年休假：在本公司连续工作满1年以上的员工（包括按法律法规规定可以享受年休假

的人员），期满后可申请享受带薪年假。休假时间按本公司工龄计算：员工累计工

作1年以上10年以下每年享受年休假5天，累计工作10年以上不满20年每年享受年休

假10天，满20年的每年享受年休假15天。年休假时间的计算不包括法定节假日和休

息日。经批准的年休假（含调休）对当月的工资和绩效考核不构成影响。

员工使用年休假必须提前一星期以上申请，超期按事假办理；年休假不可累计使用，
要在当年内修完。

凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：
① 员工请事假年度累计20天以上且按规定发放工资的；

② 累计工作满1年不满10年的员工，请病假年度累计2个月以上的；

③ 累计工作满10年不满20年的员工，请病假年度累计3个月以上的；

④ 累计工作满20年以上的员工，请病假年度累计4个月以上的；

⑤ 试用期内的或不满1年的。

（2）婚假：对依国家婚姻法履行正式登记手续的正式员工给予有薪婚假3天，。但员工必

须在结婚注册日后1年内一次性取假。若因工作原因无法申请，可酌情延期，但不超

过2年；

（3）丧假：配偶、子女、父母或配偶父母去世，可享有薪假3天；祖父母、孙辈去世，可

享有薪假1天；异地奔丧往返路途时间按实际所需天数加给，丧假期间工资照发，路

费自理。
（4）生育假

① 女员工产假：

产假 奖励假 产假合计

顺产 98天 80天 178天

剖腹产 128天 80天 208天