Page 12 - 员工手册

4. 考勤管理
4.1公司根据国家相关法律规定安排员工的工作时间。各子公司可根据具体工作情况，合

理安排职工工作时间，若因工作需要，职工另行加班，须申报上级领导审批通过方可进行。

考勤管理的具体条例详情咨询公司人力资源部。

4.2 公司考勤实行打卡制度，员工工作日内须打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、

下午下班共计四次）。忘记打上班卡或打下班卡的，视为未打卡，根据规定处罚，特殊情

况除外。

4.3 迟到或早退1小时（含）以上，且无合理解释，按旷工处理。全年迟到（或早退）次

数累计达到30次；连续旷工达到3天，或一年内累计旷工达到5个工作日，作严重违纪处理，

公司将与之即时解除劳动合同。
以下情况，一律视为旷工：

（1）无故缺勤1小时以上的；
（2）请假未获批准即擅自缺勤的（包括续假未获批准）；

（3）以虚假理由请假获批而未上班的；

4.4 公司所有人员调休、请病（伤）假、事假须履行请假审批程序，获得相关领导批准并

交接好工作后，方可离开岗位。不同级别人员请假天数及逐级审批权限不同，具体参见考

勤管理制度。员工病（伤）假、事假的薪金计算方式详见本手册第三章薪酬福利。

4.5 特殊情况因故不能填写病（伤）假单，须于上班前或在上班时间后15分钟内及时致电

其直接领导和人力资源部，且应于病（伤）假后上班第一天内，向公司人力资源部提供规

定医疗机构出具的建议休息的有效证明和《诊断证明书》及病例等。

、

4.6 工伤及工伤医疗期：员工工伤及职业病的认定，须以授权诊断的医疗机构出具的正式

证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医疗期也由员工工

作所在地劳动鉴定委员会书面确认。