Page 13 - 员工手册

4.7 上班期间如需外出办理公务，应事先征得直接领导同意，如下班前无法准点返回公司，
需填写《外出审批单》按流程报相关领导审批后方可离开（如遇领导外出，则需后补相关

手续）。如赴外地出差，应填写《出差申请单》，按流程逐级进行审批，送人力资源部备

案。

4.8 公司每月给予员工3次5分钟以内的迟到宽限，在宽限期内不计为迟到。迟到超过5分

钟的，按照迟到处理。普通员工迟到、早退在1小时以内的，每次扣20元。迟到1小时以上

且无合理解释者，按旷工处理。

5. 文化知识产权

所有员工在聘用期内，使用或依靠本企业一切资源而进行的发明创造，或由本企业委派培

训及公司投资所进行的科研所产生的一切衍生物，如专利、技术革新等文化产物；或本企
业的设计图纸、标志、内业资料、竣工资料、报建资料、招投标资料等一切与本企业有关

的文档，均属公司所有。个人或团队不得盗窃、占有、泄露该文化产物。

6 解除劳动合同

6.1有如以下情况之一者，公司可与员工解除劳动合同：

（1）劳动者被依法追究刑事责任的；

（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（6）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下

订立或者变更劳动合同的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事

由用人单位另行安排的工作的；

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用

人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；