Page 14 - 员工手册

（10）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（11）用人单位生产经营发生严重困难的；

（12）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人

员的；

（13）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无

法履行的。

6.2公司对员工解除劳动合同，应提前一个月以书面通知对方，如属上述条款6.1中的前六

款，可即时解除劳动合同而无需提前通知。即与财务处理完结相关手续，办公用品、名片、

公文纸、公司资料及工作移交清楚后，由相关部门领导在《离职申请表》上签名，方可离

开公司，否则，公司将保留所有追讨权利。

第三章 薪酬福利

（一） 薪酬

1. 薪酬概述

为了吸引和留住优秀人才，让优秀人才充分发挥其才能和智慧，公司采用分配机制，

实行多劳多得，提供在同行业中具有竞争力的薪酬待遇。同时在公司内部实行科学与公正

的薪酬机制，使员工都得到相应的回报。

2. 薪酬结构

2.1 员工薪酬一般由固定工资、可变工资等部分构成，固定工资主要是指员工工资中无风

险的部分，由两部分组成：基本工资、年终工资；可变工资是公司员工所承担的有一定风

险的收入，主要包括：绩效工资、年度奖金。

中亚电子城员工薪酬构成