Page 16 - 员工手册

4.4 员工职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整，其薪金必须在该职务级别薪金范围之
内。

4.5 员工在每期考核中，成绩连续多次低于平均水平的，将可能被降低岗位薪金。

5. 特殊期间的薪金给付

5.1 工伤医疗期

工伤医疗期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停

工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

（1）工伤医疗期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员

会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。员工评定伤残等级后，停发原待
遇，按照有关规定享受伤残待遇。员工在工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工

伤医疗待遇；
（2）生活不能自理的员工在工伤医疗期需要护理的，由公司负责；

（3）员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险

基金按月支付生活护理费；

（4）员工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理；

（5）工伤医疗期含国家法定节假日和休息日。

（6） 工伤医疗期的医疗等费用按照国家政策执行。工伤医疗期满后有能力继续工作的，

公司将安排相应的工作岗位。

6. 薪酬保密制度

员工须妥善保管个人薪酬资料，不允许向他人透露个人薪酬信息，也不允许打探他人薪酬
信息。违反者公司将给予警告，情节严重者给予辞退处理。

（二）福利

1. 休假