Page 15 - 员工手册

固定工资 可变工资
职位类别 基本工 年终工资 绩效工资 年度奖金

资
公司领导（副总裁、总监） √ √ √ √

部门领导（部门总监） √ √ √ √
部门领导（经理） √ √ √

专业人员 √ √ √

部门主管 √ √ √

一般员工 √ √ √

2.2 公司为员工购买政府规定的社会保险，个人应承担的部分从每月薪金中扣除。

2.3 个人应缴纳的个人所得税，由公司代扣代缴。

3. 发薪日期和支付方式

公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日为每月15日，支付上月1日至最后一日的薪

金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日将薪金转

入以员工个人名义开立的公司指定银行的个人账户内。

4. 薪金调整机制

4.1 员工岗位薪金或能在如下情况时发生调整，新的薪金标准视调整日执行：调整日在15

日之前，则当月开始执行；调整日在15日之后，则从下月1日开始执行。

4.2 岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅

度变动相应调整员工岗位薪金。

4.3 公司每一年将根据员工的定期考核成绩和工作能力进行薪金调整，但对于表现突出的

员工则给予特殊加薪奖励。