Page 4 - 员工手册

第一章 入职程序

1. 报到

1.1 接到录用通知后，请在指定日期到人力资源部报到，如因故不能按期前往，应与人力

资源部取得联系，另行确定报到日期。
1.2 提供个人资料

报到后，你需要向人力资源部出示以下有效证件原件并留存复印件：

（1）身份证

（2）学历证明（毕业证书、学位证书等）；

（3）职称证书、资格证书；

（4）免冠彩色近照（1寸4张）；

（5）三个月内区级以上体检表；

(6) 前公司离职证明（有工作经验者）；

（7）人力资源部要求提供的其他资料；

1.3 办理入职手续

（1）填写《入职申请表》；
（2）确认工作岗位；

（3）领取考勤卡、办公用品、工作邮箱及其他相关资料；
（4）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与指定的入职引导人见面；

1.4 员工入职后会由公司统一发放ETC账号，作为上班期间的使用工具。

1.5 为方便员工之间工作上的往来，节省通讯费用，公司特申请了手机集团短号网，有需

要的员工都可以开通该业务，具体开通详情可咨询人力资源部。

1.6 公司有权向聘用人员前雇主或其他关系人咨询其个人情况或作雇佣背景调查。

2. 试用

2.1 试用期

新员工被录用后，试用期一般为1—3个月(最长不超过六个月)：劳动合同期限三个月

以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二

个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。
2.2 入职引导人