Page 5 - 员工手册
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人力资源部会指定专人为新入职员工指导、安排工作，并进行岗前业务知识及流程制
度的培训，帮助新员工尽快适应岗位要求；新员工必须遵守公司及部门的相关制度，按时
完成安排的工作。
2.3 入职培训
新员工在入职一个月内须接受公司统一安排的入职培训，培训考核成绩作为转正条件
之一，不参加培训或考试成绩不合格者不予转正。
2.4 试用期内，有下列情形之一的，终止试用，解除劳动合同：
(1)无故旷工1天及以上的；
(2)每月事假累计超过3天的；
(3)每月病假累计超过5天的；
(4)明显不能胜任工作的；
(5)违反《员工手册》及集团其他规章制度规定的。
2.5 试用期内，有下列情形之一的，可以延长试用期天数：
1每月事假累计超过1天不足3天的；
2每月病假累计超过3天不足5天的；
3试用期满，考核成绩为“一般”的；
4集团制度规定的其他情形。
2.6 试用期转正
试用期满，考核成绩为“良好”及以上的，按期转正。试用期内有突出表现的，经总
裁批准，可以申请提前转正，但试用期不得少于一个月。
2.7 试用期薪酬
试用期工资原则上约定为同岗位最低工资的80%，但不得低于当地最低工资标准，试
用期上班不足一周的职员要求辞职，没有工资。
2.8 试用期考核
1.新入职员工考核由其直接领导负责，人事部门监督检查，对于考核不力者将予以处
罚。
2.考核内容及标准:见《转正审批表》
3.考核成绩在90(含)～100分的为“优秀”，80(含)～90分的为“良好”，70(含)～
80分的为“一般”，60（含）~70分的为“合格”。60分以下的不合格。
2.9 考核办法
