Page 421 - MODUL PTP

terkini serta menyebarluaskan informasi yang benar dan akurat demi kepentingan
lembaga.

Ketiga adalah saling menghargai. Sikap saling menghargai adalah perwujudan nyata
seorang pengembang teknologi pembelajaran. Sikap menghargai terwujud dalam
setiap aspek budaya kerja seorang PTP seperti dalam komunikasi, diskusi, tulisan,
dan beragam kegiatan kerja sehingga tercipta lingkungan belajar yang kondusif dan
segar bagi PTP dan staf lain di dalam lingkungan lembaga kerja.

Keempat adalah kerjasama. Sikap bersedia untuk memberi dan menerima
kontribusi dari dan atau kepada mitra kerja dalam mencapai sasaran dan target
lembaga. Seorang PTP dalam melaksanakan kerjanya banyak memerlukan
kerjasama seperti merencanakan pengembangan media yang terdiri dari perancang

program, penulis naskah, pengkaji media, sutradara, penyelia, reviewer, evaluator
program. Kesemuanya itu memerlukan kerjasama yang sinergis untuk mencapai
tujuan kerja.
Sekarang Anda sudah sampai pada akhir uraian materi Kegiatan Belajar-1. Untuk

lebih memantapkan pemahaman Anda bacalah rangkuman berikut ini.

Rangkuman
Budaya kerja mirip dengan kepribadian individu yang ditampakkan
dengan cara seseorang bertindak, cara organisasi berkomunikasi,
baik di dalam maupun di luar organisasi dalam mengimplemantasikan visi,
misi, tujuan, sasaran, kebijakan, dan strategi suatu organsasi.

Penerapan budaya kerja seorang PTP menghendaki sedikitnya empat hal yaitu:
Disiplin untuk patuh pada peraturan, kode etik, dan prosedur serta tercermin
pada kebiasaan kerja. Kedua adalah keterbukaan untuk menerima informasi dan
menyebarluaskan informasi benar dan akurat. Ketiga adalah saling menghargai
baik dalam diskusi, tulisan, dan beragam kegiatan kerja PTP.

Keempat adalah kerjasama untuk saling memberi dan menerima kontribusi dari
dan atau kepada mitra kerja dalam mencapai sasaran dan target lembaga.

B. Latihan
1. Soal
Kerjakanlah soal-soal latihan berikut ini.
1) Setiap manusia mempunyai budaya kerja yang berbeda. Ketika bekerja di
sebuah organisasi budaya kerjanya berbeda dengan yang diyakini. Bagaimana sikap
yang yang harus dilakukan oleh karyawan?
a) Memegang teguh budaya kerja yang diyakini.
b) Menyesuaikan dengan budaya kerja organisasi.
c) Membuang budaya kerja yang diyakini dan mengganti dengan budaya
organisasi.

2) Kalau Anda ingin mengukur motivasi, yang benar apakah dengan peringkat?
a) tinggi - sedang – rendah
b) kuat - sedang – lemah
c) besar - sedang - kecil

Modul 10. Budaya Kerja dan Kode Etik JF PTP 7