Page 259 - คู่มือนักศึกษา 2558

เปรียบเทียบรูปแบบองค์การไทย ญี่ปุ่น แนวความคิด ด้านจิตวิทยาและสังคมวิทยา รวมถึงค่านิยม ทัศนคติ วัฒนธรรม การรับรู้ การ
สื่อสาร การจูงใจ ภาวะผู้น�า อิทธิพลของกลุ่ม ปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ปฏิสัมพันธ์ระหว่างกลุ่มสัมพันธภาพในองค์การ การขัดแย้งในองค์การ
และการเปลี่ยนแปลงองค์การ และการวิเคราะห์พฤติกรรมองค์การของไทย

HRM-310 ระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 3(2-3-6)
(Human Resource Management Information Systems)
รายวิชาที่ต้องเรียนมาก่อน : ไม่มี
รายวิชาที่ต้องเรียนควบคู่ : ไม่มี
การประยุกต์ใช้ระบบเทคโนโลยีสารสนเทศในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ตั้งแต่การศึกษาความต้องการในการใช้ข้อมูล วิธีการจัดเก็บ
ข้อมูล การพัฒนาระบบสารสนเทศ และเทคนิคทางคอมพิวเตอร์

HRM-401 กลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ 3(3-0-6)

246 (Human Resource Management Strategy)
รายวิชาที่ต้องเรียนมาก่อน : BUS-105 การจัดการองค์การและทรัพยากรมนุษย์
รายวิชาที่ต้องเรียนควบคู่ : ไม่มี
ศึกษาและออกแบบกลยุทธ์ของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่มีผลกระทบต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์
เชิงกลยุทธ์ ให้สัมพันธ์และสอดคล้องกับนโยบายและกลยุทธ์ในระดับต่าง ๆ ขององค์การ ศึกษาวิธีการปฏิบัติ การด�าเนินการตามกลยุทธ์ และ
การติดตามผล

สถาบันเทคโนโลยีไทย - ญี่ปุ่น
Thai-Nichi Institute of Technology
HRM-402 จริยธรรมในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ 3(3-0-6)
(Human Resource Management Ethics)
รายวิชาที่ต้องเรียนมาก่อน : BUS-105 การจัดการองค์การและทรัพยากรมนุษย์
รายวิชาที่ต้องเรียนควบคู่ : ไม่มี
ธรรมชาติและความต้องการของมนุษย์ แนวทางในการด�าเนินชีวิตที่ถูกต้อง จริยธรรมของการอยู่ร่วมกันในสังคม การประยุกต์หลัก
ศาสนามาใช้ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ คุณธรรมส�าหรับผู้บริหาร นักธุรกิจหรือผู้ประกอบการ เพื่อให้ตระหนักส�านึกถึงความรับผิดชอบที่มี
ต่อบุคคลในองค์การ ผลกระทบของการด�าเนินธุรกิจขององค์การที่มีต่อสภาพความมั่นคงทางเศรษฐกิจของชาติ สภาพแวดล้อมและสังคมโดย
ส่วนรวม การมีธรรมาภิบาล

HRM-403 การจัดการกลุ่มและภาวะผู้น�าแบบญี่ปุ่น 3(3-0-6)
(Japanese Leadership and Team Management)
รายวิชาที่ต้องเรียนมาก่อน : BUS-105 การจัดการองค์การและทรัพยากรมนุษย์
รายวิชาที่ต้องเรียนควบคู่ : ไม่มี