Page 262 - คู่มือนักศึกษา 2558

HRM-412 การพัฒนาสายอาชีพแบบญี่ปุ่น 3(3-0-6)
(Japanese Career Development)
รายวิชาที่ต้องเรียนมาก่อน : BUS-105 การจัดการองค์การและทรัพยากรมนุษย์
รายวิชาที่ต้องเรียนควบคู่ : ไม่มี
ความหมายและประโยชน์ทางการวางแผนอาชีพ รูปแบบญี่ปุ่น (Japanese Career Planning) การจัดท�าเส้นทางอาชีพ (Career Path)
ส�าหรับบุคลากรในองค์การ การพัฒนาแนวอาชีพ (Career Development) ขั้นตอนและกิจกรรมในการวางแผนอาชีพและความรับผิดชอบของ
ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และผู้บริหารในองค์การ ในการเตรียมความพร้อมทางทรัพยากรมนุษย์ในการด�าเนินงานเพื่อการพัฒนาอาชีพ รวมทั้งการ
จัดเตรียมข้อมูลเพื่อการวางแผนอาชีพให้กับทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ

HRM-413 ปัญหาพิเศษในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ 3(3-0-6)
(Special Topics in Human Resource Management)
รายวิชาที่ต้องเรียนมาก่อน : ไม่มี
รายวิชาที่ต้องเรียนควบคู่ : ไม่มี 249
การศึกษา ค้นคว้า และจัดท�ารายงานด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ โดยอยู่ภายใต้การควบคุมดูแลของอาจารย์ในสาขาวิชา

HRM-414 การจัดการผลปฏิบัติงาน 3(3-0-6) สถาบันเทคโนโลยีไทย - ญี่ปุ่น
(Performance Management) Thai-Nichi Institute of Technology
รายวิชาที่ต้องเรียนมาก่อน : ไม่มี
รายวิชาที่ต้องเรียนควบคู่ : ไม่มี
ศึกษาวิธีการประเมินผลปฏิบัติงานเครื่องมือที่ใช้ในการประเมินผลการปฏิบัติงาน เครื่องมือและเทคนิคการออกแบบแบบประเมินผล
ปฏิบัติงาน การแจ้งผลการปฏิบัติงานและการให้ค�าปรึกษา หลักการในการจัดการผลปฏิบัติงาน ระบบการจัดการผลปฏิบัติงาน การวางแผน
ผลปฏิบัติงาน การน�าผลปฏิบัติงานไปใช้ประโยชน์ ในวัตถุประสงค์ต่าง ๆ เช่น การฝึกอบรมและพัฒนา การขึ้นค่าจ้างเงินเดือน การให้ค่า
ตอบแทน การเลื่อนต�าแหน่ง การโยกย้าย ฯลฯ และกรณีศึกษาการจัดการผลปฏิบัติงานเชิงปฏิบัติในองค์การรูปแบบต่าง ๆ

HRM-419 การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงเปรียบเทียบ 3(3-0-6)
(Comparative Human Resource Management)
รายวิชาที่ต้องเรียนมาก่อน : BUS-105 การจัดการองค์การและทรัพยากรมนุษย์
รายวิชาที่ต้องเรียนควบคู่ : ไม่มี
บทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบของฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลในองค์การต่าง ๆ ด้านการออกแบบและวิเคราะห์งาน การวางแผน
ก�าลังคน การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร การฝึกอบรมและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล การประเมินผลการปฏิบัติงาน การบริหารค่าตอบแทน
และสวัสดิการ การแรงงานสัมพันธ์ ความปลอดภัยและสุขภาพ ตลอดถึงระบบสารสนเทศ และการวิจัยด้านการจัดการทรัพยากรบุคคลและ
ศึกษาเปรียบเทียบการจัดการทรัพยากรบุคคลแบบตะวันตกและตะวันออก