Page 237 - คู่มือนักศึกษา 2557
P. 237
HRM-302 การสรรหาและการคัดเลือกทรัพยากรมนุษย 3(3-0-6)
(Human Resource Recruitment and Selection)
รายวิชาที่ตองเรียนมากอน : BUS-105 การจัดการทรัพยากรมนุษย
รายวิชาที่ตองเรียนควบคู : ไมมี
ความหมายของการจางงาน การสรรหาและการคัดเลือกบุคลากร ขั้นตอนในการสรรหาแหลง แรงงานตางๆ แนวทางในการสรรหาทั้งจากภายใน
และภายนอกองคการ ปจจัยที่มีผลตอความสําเร็จในการสรรหา แนวคิดและหลักการในการคัดเลือกบุคลากร เครื่องมือและเทคนิคที่ใชในการคัดเลือก
บุคลากร การปฐมนิเทศ การทดลองงาน การบรรจุแตงตั้ง การประเมินผลการทดลองงาน และการประเมินประสิทธิภาพการสรรหาและคัดเลือก
ทรัพยากรมนุษย
HRM-303 การบริหารคาตอบแทนและสวัสดิการ 3(3-0-6)
(Welfare and Compensation Administration)
รายวิชาที่ตองเรียนมากอน : BUS-105 การจัดการทรัพยากรมนุษย
รายวิชาที่ตองเรียนควบคู : ไมมี
หลักการ โครงสราง หลักเกณฑและวิธีการจายคาตอบแทนการทํางานโดยอาศัยการวิเคราะหงานและการประเมินคางาน การกําหนดกระบอก
และขั้นวิ่งของคาตอบแทนและสวัสดิการ กลยุทธในการบริหารคาจางเงินเดือนสวัสดิการและผลประโยชนอื่นๆ และการศึกษาระบบภาษีที่เกี่ยวของ
HRM-304 การจัดการกลุมและภาวะผูนํา 3(3-0-6)
(Leadership and Team Management)
รายวิชาที่ตองเรียนมากอน : BUS-105 การจัดการองคการและทรัพยากรมนุษย
รายวิชาที่ตองเรียนควบคู : ไมมี
แนวคิดของการทํางานเปนกลุม กระบวนการทํางานในกลุม ความสัมพันธระหวางบุคคลในกลุมอิทธิพล ทัศนคติของบุคคลในกลุม บทบาท
และบุคลิกภาพของผูนํา การจัดการเกี่ยวกับขอขัดแยงในการทํางาน การสรางความรวมมือของบุคคลในกลุม และแนวทางการพัฒนาภาวะผูนํา และ
การจัดการกลุม
HRM-305 ทฤษฎีพฤติกรรมองคการเปรียบเทียบไทย-ญี่ปุน 3(3-0-6)
(Thai Japanese Organizational Behavior Theory)
รายวิชาที่ตองเรียนมากอน : ไมมี
รายวิชาที่ตองเรียนควบคู : ไมมี
เปรียบเทียบรูปแบบองคการไทย ญี่ปุน แนวความคิด ดานจิตวิทยาและสังคมวิทยา รวมถึง คานิยม ทัศนคติ วัฒนธรรม การรับรู การสื่อสาร
การจูงใจ ภาวะผูนํา อิทธิพลของกลุม ปฏิสัมพันธระหวางบุคคล ปฏิสัมพันธระหวางกลุมสัมพันธภาพในองคการ การขัดแยงในองคการและการ
เปลี่ยนแปลงองคการ และการวิเคราะหพฤติกรรมองคการของไทย
216 สถาบันเทคโนโลยีไทย - ญี่ปุ่น
(Thai-Nichi Institute of Technology)
