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REVISTA DE EDUCACIÓN (ENTREVISTA COMO RECURSO PSICOPEDAGÓGICO)

ENTREVISTA ORGANIZACIONAL “A lo largo de la experiencia laboral se

adquieren habilidades y entre ellas se
NOMBRE: Rubén Herrera Hernández
aprende a identificar cuando un
PSICÓLOGO EGRESADO DE FES IZTACALA candidato te está mintiendo, no te ve a

los ojos, su tono de voz baja, tienden a
Entrevistamos al Psicólogo
exagerar las cosas, por ejemplo, si le
Organizacional: Lic. Rubén Herrera
pides al candidato, realizar cierta
Hernández de 37 años de edad, egresado
actividad y no la hace, pero hace énfasis
de la FES Iztacala, quien nos comparte
que destaca en otras para tratar de
como implementa y pone en práctica la
olvidar la tarea principal, se está
entrevista en su campo laboral, lo
delatando. Incluso se llega a realizar la
primordial es lo central, que es lo que
misma pregunta, pero de diferente
requiere la empresa, el perfil,
manera durante la entrevista, para
habilidades, comunicación y las técnicas
detectar si está mintiendo. A final de
que se van a requerir. Hay diversos
cuentas el entrevistador es el primer
puestos que requieren un perfil diferente
filtro y si alguien miente desde el inicio,
dependiendo las necesidades de la
por muy buen currículum que tenga, la
organización.
empresa ya no confía en la persona”.
En las entrevistas se llegan a utilizar

formatos y más al inicio de la experiencia
laboral, conforme pasa el tiempo, el

especialista en el área organizacional va

creando un formato propio, para que

ambas partes se sientan cómodas, para
que así mismo la entrevista sea más

fluida y el entrevistado, exprese su Así mismo en el área organizacional se

personalidad. Esto con la finalidad de pone en práctica las estrategias para

cubrir el puesto, evitando una rotación conocer las habilidades que requiere una
de personal innecesaria. persona, estas dependen de las

habilidades que requiere el puesto por

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