Page 18 - REVISTA DE EDUCACIÓN (ENTREVISTA COMO RECURSO PSICOPEDAGÓGICO)

REVISTA DE EDUCACIÓN (ENTREVISTA COMO RECURSO PSICOPEDAGÓGICO)

conocer distintos aspectos de aportados por los psicólogos industriales
interés. resultaran más nocivos que útiles si no
c) Entrevista de Evaluación: los usa bien la administración y si los

Evaluar su desarrollo y empleados, no los entienden
actividad con el fin de correctamente.
determinar si es posible
Para poder entender un poco mejor el
promocionarlo a un mejor
Rol que presenta un Psicólogo
puesto dentro de la
Organizacional nos dimos a la tarea de
organización.
realizar una entrevista a un profesional el
d) Entrevista de Salida: El
cual nos compartirá, como pone en
supervisor tiene que
práctica su trabajo, de que instrumentos
comunicarle a un subordinado
o recursos se guía.
que no es posible que
continúe dentro más tiempo

ocupando el puesto.
e) Entrevista de Consejo:
Destinada a resolver o aclarar

todas las situaciones
claramente conflictivas que se
lleguen a dar dentro ámbito

laboral de no ser puestas en
claro en el momento

adecuado llegarían a
repercutir en el correcto
equilibrio de las relaciones

grupales.
f) Entrevista de Confrontación:
Este tipo de entrevista se lleva

a cabo cuando la de consejo
no tuvo resultados exitosos y
la conducta inapropiada se

sigue manifestando aun con
más frecuencia.

Es necesario hacer una advertencia: La

psicología organizacional no deja de ser
un simple instrumento, y como todo
instrumento, su utilidad depende de la

capacidad de quien lo utiliza. Los datos

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