Page 17 - REVISTA DE EDUCACIÓN (ENTREVISTA COMO RECURSO PSICOPEDAGÓGICO)

REVISTA DE EDUCACIÓN (ENTREVISTA COMO RECURSO PSICOPEDAGÓGICO)

Psicología capacitación, satisfacción en el trabajo,
Organizacional clima organizacional, liderazgo y
supervisión, comunicaciones, entre
La psicología organizacional o también otros.
conocida como psicología industrial es
Los psicólogos organizacionales ayudan
una disciplina científica social cuyo
inicialmente a realizar este paso, pues
objeto de estudio es el comportamiento
intervienen de manera decisiva en la
humano en el ámbito de las
selección de los candidatos. Su primer
organizaciones empresariales y sociales.
contacto formal con ellos lo constituirán
Por psicología organizacional debe
los test psicológicos y otras medidas de
comprenderse la aplicación de los
selección; con estos instrumentos el
conocimientos y practicas psicológicas al
empleador investiga si usted es el
terreno organizacional para entender
candidato idóneo para el puesto y
científicamente el comportamiento del
viceversa.
hombre que
trabaja, así como En el área
para utilizar el organizacional
potencial humano
existen tipos de
con mayor
entrevista los
eficiencia y eficacia
cuales son:
en armonía con
una filosofía de a) Entr
promoción evista de

humana. selección: El
entrevistador
La psicología organizacional pretende al
procura formarse un juicio
encontrar respuestas a los números y
acerca del candidato a
complicados problemas generados en el entrevistar este tiene dos
ambiente laboral, activar el potencial de tipos de entrevista:
realización del factor humano, propiciar 1) Previa (ligera y rápida)
el bienestar y satisfacción de los 2) Amplia (profundiza en la

trabajadores, así como contribuir al personalidad y habilidades del
desarrollo de las organizaciones.
candidato)
b) Entrevista de Contratación:

Herramienta de selección de
Temas importantes de estudio de la personal por excelencia y
psicología organizacional, son los permite a ambas partes
siguientes: Análisis y evaluación del

desempeño, entrenamiento y

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