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por desvirtuarse (STCS 1058-2004-PA/TC y "(...) las comunicaciones efectuadas a través «
N.° 04224-2009-AA/TC). En tal sentido, en el de un correo electrónico personal o de un chat
presente caso, si se trataba de determinar o mensajero externo, aun cuando se hayan rea­ c a r
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que el trabajador utilizó el servicio de Net lizado desde la computadora del centro labo­ <-a~¡
Send Chat Virtual en forma desproporcio­ ral, sí se encuentran protegidas por el derecho OO
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nada o incorrecta en horas de trabajo para al secreto de las comunicaciones, pues sobre
AUTOR
fines distintos a los que le imponían sus ellas sí existe una expectativa razonable de NACIONAL
obligaciones laborales, la única forma de secreto o confidencialidad, dada su titularidad
acreditarlo era iniciar una investigación de en la persona del trabajador, la clave personal
tipo judicial (Considerando 7) que se maneja para acceder y su utilización
para fines estrictamente personales. Sobre
El Magistrado Eto Cruz, siguiendo esa misma dichas comunicaciones no cabe pues, salvo
línea señala que: con las previsiones establecidas en el artículo
2, inciso 10 de la Constitución, ninguna clase
"(...) cuando la Constitución utiliza el ad­ de interferencia o intervención por parte de tu
jetivo 'privados' para referirse al derecho terceros o del Estado." (Considerando 17) £
al secreto y a la inviolabilidad de dichos a»
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documentos y comunicaciones, no está El Magistrado Eto concluye, al preguntarse si la fa­ TS
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haciendo alusión al tipo de contenido o cultad de control sobre los recursos informáticos TS
mensaje comunicado, sino a la cualidad de la empresa (e-mail laboral y chat o mensajero QJ
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del medio técnico de comunicación em­ interno, específicamente) puede ejercerse libre­ c
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pleado para transmitir cualquier mensaje; mente o si, por el contrario, tiene alguna clase
a partir de cuya cualidad, surge la expec­ de límite, que efectivamente debe de existir un QJ
TS
tativa de confidencialidad y la protección límite al control empresarial, determinado por O
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constitucional del secreto e inviolabilidad el derecho a la dignidad y los derechos funda­ u
QJ
de la referida comunicación. En dicha línea, mentales, que no pueden ser desconocidos en el QJ
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el elemento crucial en la definición del de­ seno de una relación laboral (Considerando 20). QJ
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recho es el tipo de medio empleado para TS
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la comunicación, el mismo que recibirá la Por el contrario, el voto del Magistrado Álvarez
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cualidad de 'privado', no por el hecho de Miranda tiene una posición radicalmente distinta. u
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ser propiedad de uno de los participantes Si bien reconoce que"(...) bajo ningún concepto
en la comunicación, sino por las caracte­ podría admitirse que un tercero interfiera en QJ
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rísticas intrínsecas de dicho medio y por comunicaciones privadas, como por ejemplo, ui
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las condiciones bajo las cuales se utiliza. en una charla amical a través de un sistema de c E
Así, puede ser que se emplee una cabina mensajería instantánea como MSN Messenger o rs
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pública de teléfono para llevar a cabo una Skype en el que se utilice cuentas privadas, si es O
conversación y no por eso creer que se que no cuenta autorización judicial conforme a lo o.
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carece de protección por el derecho al se­ previsto en el artículo 10 de nuestra Constitución T J ro
creto de las comunicaciones privadas. Del Política (...) (Considerando 11)" o "(...) incluso TS
QJ
mismo modo, puede suceder que quien cuando alguno de los involucrados en dicha co­ ro
utiliza un teléfono propio, para realizar una municación haya utilizado bienes ajenos (como >
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llamada a un programa de televisión en la computadora de su empleador) para efectuar □£
vivo, al ser grabada dicha comunicación, tal conversación" (Considerando 11), no piensa
no se pueda alegar afectación al derecho lo mismo cuando los instrumentos de comuni­
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al secreto de las comunicaciones, pues por cación han sido proporcionada por el empleador. CVJ
las condiciones en que se efectuó dicha
llamada era claro que la misma no podía En estos casos, señala que: e
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ser calificada de'privada'."(Considerando 9) §
"[las cuentas proporcionadas por el emplea­ Q
Señala, igualmente que: dor] únicamente deben ser utilizadas para

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