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ceptadas o intervenidas sino mediante comando o programa de mensajería ins­
mandamiento motivado del juez y con las tantánea que proporciona el empleador
garantías previstas en la ley". a sus trabajadores, son formas de comu­
nicación que, al igual que la correspon­
En buena cuenta, este derecho prohíbe que dencia, se encuentran protegidas por el
las comunicaciones y documentos privados derecho al secreto y a la inviolabilidad de
sean incautados, interceptados o interveni­ las comunicaciones (...).
dos, salvo que exista una resolución judicial
debidamente motivada que lo autorice. En buena cuenta, el inciso 10) del artículo
Asimismo, garantiza que el contenido de 2 de la Constitución protege el secreto y
las comunicaciones y documentos no sea la inviolabilidad de la comunicación en
difundido o revelado, así como la identi­ todas sus formas o medios, como son el
dad de los participantes en el proceso de telefónico, el telegráfico o el informático,
comunicación. Lo que se prohíbe es toda es decir, aquella comunicación que se
injerencia arbitraria o abusiva en la vida pri­ mantiene a través de un determinado me­
Universidad de Lima sus comunicaciones, independientemente "En atención a lo expuesto, debe con­
vada de las personas, específicamente, en
dio o soporte técnico." (Considerando 5)
de su contenido."» (Considerando 3)
cluirse que el empleador se encuentra
prohibido de conocer el contenido de los
"Ahora bien, para determinar si el derecho
al secreto y a la inviolabilidad de las co­
mensajes del correo electrónico o de las
municaciones también protege el correo
Derecho de la electrónico y el comando o programa de conversaciones del comando o progra­
ma de mensajería instantánea que haya
proporcionado al trabajador, así como de
mensajería instantánea que es proporcio­
nado por el empleador a sus trabajadores,
interceptarlos, intervenirlos o registrarlos,
pues ello vulnera el derecho al secreto y
resulta pertinente destacar que en la
a la inviolabilidad de las comunicaciones."
dogmática existen dos posiciones sobre
por alum nos de la Facultad de jo que pueden ser supervisadas, intervenidas, En buena cuenta, el poder fiscalizador o dis­
(Considerando 6)"
la naturaleza jurídica de estos medios
técnicos de comunicación.
ciplinario no faculta al empleador acceder o
La primera postura considera que el correo
interceptar el contenido de los mensajes del
electrónico y el comando o programa de
correo electrónico o de las conversaciones
mensajería instantánea, al ser proporcionadas
por el empleador, son herramientas de traba­
del comando o programa de mensajería
instantánea que brinda a sus trabajadores."
interceptadas y registradas por el empleador,
(Considerando 7)
Revista editada sin la existencia de una resolución judicial Posición similar tiene el voto del Magistrado
debidamente motivada que lo autorice.
Calle Hayen, que nos señala que:
En cambio, la segunda postura considera
"(...) si bien el empleador goza de las facul­
que el correo electrónico y el comando
o programa de mensajería instantánea
ser el caso, si el trabajador incumple sus obli­
proporcionados por el empleador son tades de organizar, fiscalizar y sancionar, de
medios de comunicación incluidos dentro gaciones; esto no quiere decir que se vean li­
128 del ámbito de protección del derecho al trabajadores, como lo establece el artículo
mitados los derechos constitucionales de los
ADVOCATUS nicaciones." (Considerando 4) 23, tercer párrafo, de la Constitución; y tam­
secreto y a la inviolabilidad de las comu­
poco significa que tales atributos puedan
"Reseñadas estas posturas, considero
de manera tal que estas últimas terminen
que tanto el correo electrónico como el anteponerse a las obligaciones de trabajo,

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