Page 187 - sektorpublik

Dalam promosi karir menjadikan bagian dari motivasi yang

diberikan kepada bawahan yang memiliki penghargaan untuk membuat
para bawahan atau pegawai mendorong nilai nilai kreativitas dan inovasi

bawahan dalam kegiatan mengembangkan kinerja pegawai.
Dalam manajemen public yang ada dalam organisasi pemerintahan

sama dengan manajemen birokrasi, dimana manajemen birokrasi menurut

hellriegel and slocum menyatakan suatu pendekatan manajemen idela
untuk organisasi besar yang menekankan pada aturan aturan yang

seperangkat hierarki, pembagian kerja yang jelas dan tuntas. Jadi bisa
dikatakan bahwa organisasi birokrasi adalah organisasi yang dilakukan

oleh aparatur yang kompeten dalam keterampilan dalam menyalankan

tugas dan fungsinya.
Dengan adanya aparatur yang berkualitas akan terciptanya

kegiatan yang baik pula dan bisa meningkatkan kinerja dalam kualitas
pelayanan public itu sendiri. Dalam pelayanan public menjadikan hal yang

sangat penting dalam pengembangan organisasi birokrasi.

Dalam pelayanan public menjadi tolak ukur untuk kinerja aparatur.
Sehingga dengan adanya tolak ukur tersebut bisa dikondisikan dengan

baik, dan bisa menghasilkan kinerja dari aparatur yang kompeten dan
berkualitas dalam mengerjakan tugas dan tanggung jawabnya sebagai

pelayanan publik.
Berbicara tentang konsep, fungsi dan tujuan dari pelayanan public

saya akan menjelaskan bagaimana konsep pelayanan public. Dalam

memaksimalkan pelayanan public secara optimal akan menjadi acuan
masyarakat dalam menilai pelayanan tersebut. Dengan acuan seperti itu

akan membuat masyarakat merasa percaya terhadap pelayanan yang
dilakukan.

184