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Tendencia en Capital Humano Global 2015

El sistema también puede aprobar •Comparta experiencias: Dado el alcance y
automáticamente solicitudes de pacientes la velocidad de los avances en tecnologías
externos. Durante todo el proceso, Anthem cognitivas y robótica, hay oportunidades para
“enseña” al sistema cómo reconocer las que los equipos trabajen en conjunto con
directrices y políticas de la organización. universidades, empresas de tecnología, y
Como lo anotó un ejecutivo de Anthem, proveedores de la industria, para entender las
“Mientras más le enseñamos, más rápido nuevas tendencias y así anticiparse.
aprendió la plataforma cognitiva.” •Experimente con nuevos modelos de
cargos: Encuentre oportunidades para
Dónde pueden empezar las ensayar aplicaciones cognitivas aplicadas a
algunos cargos, y comparta sus resultados
organizaciones con los líderes de la organización para que

• Explore y Aprenda: Invierta tiempo y ellos vean como se puede generar valor de
esfuerzo para entender cómo las tecnologías esta manera.
cognitivas impactan su negocio, sus cargos, y •Evalúe qué funciona y qué no
su productividad. ¿Qué se está usando hoy en funciona: Evalúe como puede combinar
día, y qué mas hay en el horizonte? La tecnología y robótica en el diseño de sus
velocidad en la innovación tecnológica cargos, en su productividad, y en la
significa que las técnicas que parecen estar a satisfacción de sus empleados. Analice
años luz, llegan ahora mas rápido que nunca. cómo éstas tecnologías mejoran, o
La oportunidad para los lideres de RRHH y disminuyen, la productividad y el
del negocio está en mejorar su dinámica e compromiso de la gente.
incorporar estos avances tecnológicos a su
organización, para impactar la productividad.

RESULTADO FINAL

A medida que las tecnologías cognitivas realmente se apoderan en la próxima década, es importante para líderes de
negocios y de RRHH ser proactivos y adelantarse a esta tendencia. Los líderes de negocios y de RRHH deben mirar
más allá del bombo alarmista de predicciones de que los empleados están condenados a ser reemplazados por
máquinas pensantes y robótica avanzada. El rol de RRHH está en enfocarse en la oportunidades que ofrecen las
tecnologías cognitivas mediante la colaboración entre gente y máquinas para hacer compañías más eficientes,
productivas, y rentables, y los trabajos mas significativos y atrayentes. Tanto los líderes de negocios como los
profesionales de RRHH deberían aprovechar esta oportunidad para pensar en forma creativa a ayudar a sus
organizaciones a beneficiarse totalmente de las tecnologías cognitivas emergentes

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