Page 32 - วารสาร สช มค-มีค 61(new)

ปัจจัยที่มีผลต่อการพัฒนาคุณภาพตามมาตรฐานโรงพยาบาล (HA)
ง�นวิจัย : กรณีศึกษาโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดนครศรีธรรมราช

เครื่องมือที่ใช้ในกำรวิจัย โรงพยาบาล (HA) ระหว่างโรงพยาบาลที่ผ่าน HA,
โรงพยาบาลที่ Re-accreditation และโรงพยาบาลที่
เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูลเป็น ไม่ผ่าน HA ใช้การทดสอบไคสแควร์ (Chi-Square
แบบสอบถามที่ผู้วิจัยได้จัดท�าขึ้น ประกอบด้วย 3 ส่วน Test)
ดังนี้
ผลกำรวิจัย
1.ข้อมูลส่วนบุคคล เช่น เพศ อายุ การศึกษา
ต�าแหน่งงาน ประสบการณ์ในการท�างาน ฯลฯ ผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมด มีจ�านวน 251

2.ข้อค�าถามความคิดเห็นเกี่ยวกับ ปัจจัยด้าน คน เป็นบุคลากรในโรงพยาบาลที่ผ่าน HA จ�านวน
การจัดการที่มีผลต่อการพัฒนาคุณภาพตามมาตรฐาน 118 ราย คิดเป็นร้อยละ 47.01 โรงพยาบาลที่ Re-ac-
โรงพยาบาล (HA) ประกอบด้วยปัจจัยด้านภาวะการน�า creditation จ�านวน 78 ราย คิดเป็นร้อยละ 31.08
ด้านแรงจูงใจ ด้านการสื่อสาร ด้านการมีส่วนร่วม และ และโรงพยาบาลที่ไม่ผ่าน HA จ�านวน 55 ราย คิด
ด้านการท�างานเป็นทีม เป็นค�าถามปลายปิดให้เลือก เป็นร้อยละ 21.91
ตอบ 5 ตัวเลือก (Rating Scale) จ�านวน 30 ข้อ ลักษณะทั่วไปของผู้ตอบแบบสอบถาม เป็น
3.ข้อค�าถามความคิดเห็นเกี่ยวกับ การรับรู้ เพศหญิง ร้อยละ 73.71 , มีอายุระหว่าง 40-44 ปี
ประโยชน์การพัฒนาคุณภาพมาตรฐานโรงพยาบาล ร้อยละ 22.31 อายุโดยเฉลี่ย 44.40 ปี ต�าแหน่งเป็น
(HA) ประกอบด้วยประโยชน์ต่อโรงพยาบาล, ประโยชน์ พยาบาลวิชาชีพ ร้อยละ 51.79 ระดับการศึกษาสูงสุด
ต่อผู้ป่วย และประโยชน์ต่อบุคลากร และประโยชน์ต่อ ส�าเร็จปริญญาตรี ร้อยละ 78.49 มีต�าแหน่งเป็นหัวหน้า
สังคมและชุมชน เป็นค�าถามปลายปิดให้เลือกตอบ งาน ร้อยละ 39.84 ประสบการณ์การท�างานเฉลี่ย
5 ตัวเลือก (Rating Scale) จ�านวน 21 ข้อ 20.89 ปี

การตรวจสอบความเชื่อมั่นของแบบสอบ ผลการศึกษาปัจจัยด้านการจัดการ ที่มีผลต่อ
ถาม : ตรวจสอบความตรงด้านเนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวุฒิ การพัฒนาคุณภาพตามมาตรฐานโรงพยาบาล (HA)
และทดสอบความเชื่อมั่น (Reliability) ของแบบ พบว่า โรงพยาบาลที่ผ่าน HA มีความคิดเห็นว่าปัจจัย
สอบถาม มีค่าสัมประสิทธิ์แอลฟา ของครอนบาซ ด้านภาวะการน�า ด้านแรงจูงใจ ด้านการสื่อสาร ด้าน
(Cronbach’s alpha coefficient) เท่ากับ 0.958 การมีส่วนร่วม และด้านการท�างานเป็นทีม มีผลเป็น

กำรวิเครำะห์ข้อมูล อย่างมาก (ระดับมาก) ต่อการพัฒนาคุณภาพ
มาตรฐานโรงพยาบาล (HA) มีค่าคะแนนเฉลี่ยในแต่ละ
ศึกษาปัจจัยด้านการจัดการที่มีผลต่อการ ด้าน เท่ากับ 3.74 , 3.52 , 3.54 , 3.54 และ 3.56
พัฒนาคุณภาพตามมาตรฐานโรงพยาบาล (HA) และ ตามล�าดับ (ตารางที่ 2)
การรับรู้ประโยชน์การพัฒนาคุณภาพตามมาตรฐาน
โรงพยาบาล (HA) ใช้การวิเคราะห์ ค่าเฉลี่ย (Mean) โรงพยาบาลที่ Re-accreditation มีความคิด
และค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) เห็นว่าปัจจัยด้านภาวะการน�า ด้านแรงจูงใจ ด้านการ
เปรียบเทียบปัจจัยด้านการจัดการ และการรับรู้ สื่อสาร ด้านการมีส่วนร่วม และด้านการท�างานเป็น
ประโยชน์ ที่มีผลต่อการพัฒนาคุณภาพตามมาตรฐาน ทีม มีผลเป็นอย่างมาก (ระดับมาก) ต่อการพัฒนา
คุณภาพตามมาตรฐานโรงพยาบาล (HA) มีค่าคะแนน

30
วารสารสุขภาพภาคประชาชน