Page 24 - numero ottobre 2018
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senso figurato) dalle tecnologie che ne con- 2018-del-19-aprile-2018, dove viene in-
sentono la rintracciabilità senza interruzioni, trodotta fra le materie di contrattazione in-
cancellando il tempo dedicato al lavoro dal tegrative a livello di singola istituzione sco-
tempo dedicato alle attività altre, senza su- lastica ed educativa (articolo 22 comma 5
bire ripercussioni sul piano retributivo e sulla lettera c, punto c8), con l'intento di far emer-
prosecuzione del rapporto di lavoro" (da "Il gere i criteri generali per l'utilizzo di STRU-
diritto alla disconnessione nella prospettiva MENTAZIONI TECNOLOGICHE di LAVORO in
italiana e comparata" di Rosa Di Meo dell'U- ORARIO DIVERSO da QUELLO di SERVIZIO,
niversità Politecnica delle Marche, 2017 – al fine di una maggiore conciliazione tra vita
edi PDF nel banner laterale). lavorativa e vita familiare.
Lungo questa direzione, il primo Paese euro- Trovo molto interessante questo passaggio,
peo a teorizzare e a regolamentare il diritto proprio nel contratto del comparto scuola e
alla disconnessione è stato la Francia. ricerca, se l'intento sarà quello di cominciare
Prima dell'introduzione della legge, in Fran- seriamente a parlare di quale sia il rapporto
cia la questione era già stata affrontata da con le tecnologie ed il loro utilizzo da parte
alcune aziende come il gigante francese delle di noi adulti ed educatori all'interno dei con-
telecomunicazioni Orange. La legge del 2016 testi scolastici; credo che una seria autocri-
prevede espressamente che "le aziende con tica, che superi gli aspetti fortemente azien-
un numero di dipendenti superiore a 50 si dalistici legati maggiormente al rapporto la-
impegnino, tramite accordi interni, a regola- voratore-datore di lavoro traslati nella scuola
mentare il tempo libero (quello "offline"), del ormai da tempo, possa diventare uno stru-
proprio personale dipendente e prevede, al- mento molto potente per gli effetti benefici
tresì, che al dipendente non possano essere sulla prassi educativa.
inviate e-mail, comunicazioni, messaggi o Nessuna demonizzazione dunque, né super-
telefonate al di fuori dell'orario di lavoro" valutazione ed enfasi, ma bisogna porsi al
(dal sito web "La legge per tutti" - articolo di centro del problema con spirito di critica co-
Chiara Samperisi). struttiva e con l'intento di revisionare alcuni
schemi comportamentali, a sostegno di co-
"In Italia il diritto alla disconnessione non è munità professionali ( umane prima ancora)
ancora dettagliato come in Francia", conti- sane ed equilibrate.
nua nel suo articolo Chiara Samperisi. L'u-
nico riferimento è attualmente presente Una bella scommessa, voi che ne pensate?
nella legge del 2017 sul lavoro agile che pre-
vede espressamente che "nel rispetto degli "Se riesci a sentire fino in fondo che vale la
obiettivi concordati e delle relative modalità pena conservare la propria condizione di es-
di esecuzione del lavoro autorizzate dal me- seri umani anche quando non ne sortisce al-
dico del lavoro, nonché delle eventuali fasce cun effetto pratico, sei riuscito a sconfig-
di reperibilità, il lavoratore ha diritto alla di- gerli."
sconnessione dalle strumentazioni tecnologi- (Orwell, G., 2016. - 1984 Milano: Monda-
che e dalle piattaforme informatiche di la- dori)
voro senza che questo possa comportare, di
per sé, effetti sulla prosecuzione del rap-
porto di lavoro o sui trattamenti retributivi". Serenella Presutti,
In ambito scolastico questa giovane norma- Dirigente scolastico dell'I.C. "Via Padre Se-
tiva è stata recepita nell'ultimo rinnovo del meria" DI Roma, psicopedagogista
Contratto-istruzione-e-ricerca-2016- e counsellor
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