Page 24 - Tài liệu Chính sách đối với Lao động Nữ

2. Phòng chống phân biệt đối xử và quấy rối tình dục
tại nơi làm việc

a. Phòng chống phân biệt đối xử

9 Hiến pháp nước CHXHCN Việt Nam: “Không ai bị phân biệt đối xử
trong đời sống chính trị, dân sự, kinh tế, văn hóa, xã hội” (Điều 16
Khoản 2).
9 Công ước số 100 của ILO thúc đẩy nguyên tắc trả công bình đẳng cho
những công việc có giá trị như nhau, các mức trả công được ấn định
không phân biệt đối xử về giới tính; bảo đảm việc áp dụng cho mọi
người lao động nguyên tắc trả công bình đẳng giữa lao động nam và
lao động nữ đối với một công việc có giá trị ngang nhau (Điều 1, 2).
9 Tuyên bố của ILO năm 1998 về các nguyên tắc và quyền cơ bản
trong lao động; Tuyên bố ba bên về các Nguyên tắc liên quan đến
các Doanh nghiệp đa quốc gia và Chính sách xã hội kêu gọi các
doanh nghiệp góp phần thúc đẩy sự bình đẳng về cơ hội và đối xử
trong việc làm và nghề nghiệp.

22