Page 26 - Tài liệu Chính sách đối với Lao động Nữ

9 Điều 16 về văn hóa giao tiếp ở công sở của Luật Cán bộ, công chức năm
2008 và Điều 19 về những việc viên chức không được làm của Luật Viên
chức năm 2010 cũng quy định về nội dung này nhằm ngăn ngừa và
chấm dứt những hành vi, lời nói được coi là xúc phạm danh dự và nhân
phẩm của người khác tại nơi làm việc.

9 Luật Công đoàn quy định hành vi phân biệt đối xử và các hành vi gây
bất lợi đối với người lao động vì lý do thành lập, tham gia và tổ chức hoạt
động công đoàn cũng được coi là hành vi phân biệt đối xử và bị cấm.
Trách nhiệm của NSDLĐ:
9 Với những quy định bảo đảm quyền bình đẳng trong việc làm nêu trên,
các doanh nghiệp phải quy định rằng việc tuyển dụng, sắp xếp công
việc, đào tạo và cơ hội thăng tiến của nhân viên ở mọi cấp sẽ chỉ dựa trên
yếu tố trình độ, kỹ năng và kinh nghiệm.
9 Đội ngũ quản lý doanh nghiệp và người lao động phải rà soát lại thông
lệ tuyển dụng và việc làm khác để phát hiện bất cứ cơ sở phân biệt đối
xử nào có thể dẫn đến tình trạng đối xử với một số người tìm việc hoặc
người lao động kém thuận lợi hơn những người khác vì những lý do
không liên quan đến năng lực của người đó hoặc yêu cầu vốn có của
công việc.

b. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất
kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người
đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người
lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử
dụng lao động (Điều 3 BLLĐ).

Điều này có thể xảy ra dưới dạng trao đổi như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe
dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công
việc; hoặc những hành vi có tính chất tình dục không nhằm mục đích trao
đổi, nhưng khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn
hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị
quấy rối.

24