Page 63 - รายงานผลการประเมินการปฏิบัติงาน 14 หน่วยรับการประเมิน 2561

ส่วนที่ 2 ด้านสมรรถนะ (Competency)

เป็นการประเมินผลความสามารถในการบริหาร และการจัดการตามหลักธรรมาภิบาลรวมทั ง

สมรรถนะ (Competency) ของอธิการบดี

เกณฑ์การให้คะแนนเป็น Rating Scale

เกณฑ์การให้ ต้องปรับปรุง พอใช้ ดี ดีมาก ดีเยี่ยม
คะแนน

คะแนน 1 2 3 4 5

มีการด าเนินงาน มีการด าเนินงาน มีการด าเนินงาน สอดคล้องและ แบบอย่างการ
แต่ไม่ครบถ้วน ครบถ้วนตาม ครบถ้วนอย่างเป็น น าไปสู่เป้าหมาย เรียนรู้ที่ดีของ
ตามเกณฑ์ เกณฑ์ แต่ยังไม่ ระบบและมีการ หรือผลสัมฤทธิ์ หน่วยงานภายใน/
ความหมาย
เป็นระบบ ปรับปรุงอย่าง ตามแผน ภายนอก
ต่อเนื่อง ยุทธศาสตร์ที่
ก าหนดไว้

ส าหรับการประเมินด้านสมรรถนะ คณะกรรมการติดตามและประเมินผลได้ด าเนินการหาข้อมูล

เพิ่มเติมเพื่อให้การประเมินสมรรถนะ (Competency) เป็นไปอย่างรอบด้าน (360องศา) จากกลุ่มบุคคลที่
ท างานร่วมกับอธิการบดี 4 กลุ่ม ได้แก่

1. นายกสภามหาวิทยาลัยและกรรมการสภามหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิ

2. ที่ประชุมคณบดี

3. กรรมการประเภทผู้ทรงคุณวุฒิในองค์กรก ากับดูแลกิจการ

4. กรรมการอ านวยการสมาคมนิสิตเก่าจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ในพระบรมราชูปถัมภ์
ประจ าปี 2558 – 2560

นอกจากนี คณะกรรมการติดตามและประเมินผลได้ขอความคิดเห็นเกี่ยวกับการด าเนินการพัฒนานิสิต

ของอธิการบดีจากนิสิตปัจจุบัน โดยผ่านทางกรรมการองค์การบริหารสโมสรนิสิตจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
(อบจ.) ประจ าปีการศึกษา 2559

โดยข้อมูลที่ได้จากส่วนนี คณะกรรมการติดตามและประเมินผลได้น ามาประกอบการพิจารณาผลการ

ประเมินยืนยัน

7