Page 144 - BD - SDM Manajer Buku 1
P. 144
134 Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Manajer
1. PENGERTIAN REKRUTMEN
R
ekrutmen adalah suatu proses mencari calan karyawan,
pegawai, buruh, manajer, atau tenaga kerja baru untuk
memenuhi kebutuhan akan sumber daya manusia
organisasi dan perusahaan. Flippo (1984) mendefinisikan
rekrutmen sebagai proses pencarian tenaga kerja yang dilakukan
secara seksama, sehingga dapat merangsang mereka untuk mau
melamar jabatan-jabatan tertentu yang ditawarkan oleh
organisasi. Sedangkan Werther dan Davis (1996) mendefinisikan
rekrutmen sebagai proses untuk mendapatkan dan untuk
merangsang pelamar-pelamar yang mempunyai kemampuan-
kemampuan agar menjadi pegawai. Sementara itu, Musselman
dan Hughes (1981) dalam bukunya Introduction to Modern Business
memberikan definisi penarikan calon pegawai sebagai proses
pembentukan sekumpulan pelamar yang memiliki kualitas
tertentu.
Penarikan (rekrutmen) karyawan merupakan suatu proses
atau tindakan yang dilakukan oleh organisasi untuk
mendapatkan tambahan karyawan melalui berbagai tahapan
yang mencakup identifikasi dan evaluasi sumber-sumber
penarikan tenaga kerja, menentukan kebutuhan tenaga kerja,
proses seleksi, penempatan, dan orientasi tenaga kerja. Penarikan
karyawan bertujuan untuk menyediakan karyawan yang cukup
agar manajemen dapat memilih karyawan yang memenuhi
kualifikasi yang mereka perlukan di perusahaan (Mathis, 2001).
Setelah manajer mengetahui status personalnya saat
ini (kekurangan atau kelebihan) seorang manajer baru bisa
bertindak untuk mengatasinya. Jika terjadi lowongan, manajer
akan melakukan rekrutmen yaitu proses untuk mendapatkan,
