Page 147 - BD - SDM Manajer Buku 1

Bab 6 Rekrutmen dan Seleksi 137

terlebih dahulu kepada pegawai perusahaan. Jika ternyata tidak
ada karyawan perusahaan yang memenuhi syarat, perusahaan
mengambil calon dari external recruitment. Kebijaksanaan yang
ditempuh perusahaan dalam internal recruitment adalah karena
karyawan yang ada di dalam perusahaan dikenal sifat dan
tindakannya dalam mengembangkan perusahaan.

2. SUMBER-SUMBER REKRUTMEN

Ada 2 sumber utama rekrutmen yang dapat digunakan :
sumber internal dan eksternal. Sumber internal (internal
sources) berkenaan dengan karyawan-karyawan yang ada saat ini
didalam organisasi; sumber eksternal (external sources) adalah
individu yang saat ini tidak dikaryakan oleh organisasi.
Perusahaan dapat memperoleh orang yang direkrut dari kedua
sumber ini.

Sumber Internal

Perekrutan dalam perusahaan dapat dilakukan melalui :

1) Penawaran terbuka untuk suatu jabatan (job posting program).
Rekrutmen terbuka ini merupakan sistem mencari pekerja
yang berkemampuan tinggi untuk mengisi jabatan yang
kosong dengan memberikan kesempatan kepada semua
karyawan yang berminat. Semua karyawan yang berminat
untuk mengisi jabatan itu menyampaikan permohonan untuk
mengikuti seleksi intern.