Page 150 - BD - SDM Manajer Buku 1

140 Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Manajer

tenaga kerja. Biasanya surat lamaran calon pegawai
dialamatkan ke PO BOX.
Suatu iklan pencarian pegawai yang baik hendaknya cukup
jelas serta menarik calon pegawai untuk mau mengajukan
lamarannya. Paling tidak, iklan yang baik harus memuat
informasi sebagai berikut :
a. Apa-apa yang harus dikerjakan oleh pemegang jabatan.
b. Syarat-syarat apa yang dituntut dari pemegang jabatan,
misalnya usia, pendidikan, keterampilan, dan
sebagainya.
c. Bagaimana kondisi kerja dari jabatan tersebut.
d. Imbalan apa yang diterima oleh pemegang jabatan.
e. Kemana surat lamaran harus ditujukan.
f. Batas akhir surat lamaran bisa diterima.

2) Biro/agen tenaga kerja
Biro/agen tenaga kerja bisa dimiliki oleh pemerintah atau
swasta. Oragnisasi bisa menghubungi biro/agen tersebut
untuk mencari data tentang tenaga kerja yang terdaftar dalam
biro/agen tersebut.
Dewasa ini biro penyalur tenaga kerja juga membuka jasa
untuk melakukan seleksi bahkan sampai dengan latihan-
latihan dalam berbagai macam jabatan. Melalui pencarian
dalam biro/agen semacam ini, organisasi akan memperoleh
tenaga kerja yang telah “siap pakai”.

3) Rekomendasi dari pegawai yang ada dalam organisasi.
Para pegawai yang ada diberi informasi bahwa organisasi
sedang memerlukan tenaga kerja untuk mengisi jabatan-
jabatan tertentu. Mereka kemudian diminta untuk