Page 152 - BD - SDM Manajer Buku 1
P. 152
142 Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Manajer
7) Membajak pegawai dari oraganisasi lain (Headhunters).
Cara ini dilakukan apabila tenaga kerja yang diperlukan
benar-benar langka atau sulit diperoleh dalam masyarakat.
Dengan cara ‘membujuk’ pegawai dari organisasi lain.
Meskipun cara ini dianggap kurang etis, namun hingga saat
ini bukanlah cara yang melanggar hukum. Bujukannya bisa
berupa pemberian fasilitas-fasilitas yang lebih baik daripada
yang diberikan oleh organisasi dimana sekarang pegawai
tersebut bekerja.
8) Walk-Ins dan Write-Ins.
a. Walk-Ins : pencari kerja yang datang kepada bagian
personalia, maksudnya orang tersebut datang ke
perusahaan tanpa menunggu iklan mengenai lowongan
pekerjaan dari perusahaan yang bersangkutan.
b. Write-Ins : pencari kerja yang mengirim surat lamaran
kepeda perusahaan.
Kebijakan rekrutmen eksternal mempunyai beberapa
kelebihan :
a) Orang-orang yang direkrut dari luar membawa beragam
ide dan wawasan baru kedalam perusahaan.
b) Rekrutmen pelamar dari luar untuk lapisan menengah dan
yang diatasnya akan mengurangi pertikaian di antara
kalangan karyawan karena perebutan promosi.
c) Tidak banyak mengubah hierarki organisasional yang ada
sekarang.
