Page 156 - BD - SDM Manajer Buku 1
P. 156

146                   Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Manajer




                     a)  penyaringan pelamar pendahuluan,
                     b)  memeriksa lamaran pelamar
                     c)  melaksanakan tes
                     d)  memeriksa referensi
                     e)  melaksanakan wawancara
                     f)  melaksanakan test kesehatan

                     Urut-urutan  keenam  tahapan  tersebut  tidak  baku,  akan
               sangat tergantung pada situasi dan kondisi perusahaan. Artinya,
               implementasi keenam hal tersebut dilakukan secara berbeda-beda
               dalam setiap organisasi.

                     Prosedur/  langkah-langkah  dalam  seleksi  calon  pegawai
               dapat  dilakukan  dengan  cara  yang  berbeda-beda.  Perbedaan
               tersebut disebabkan karena jenis informasi yang ingin diperoleh
               dan  biaya  seleksi  yang  tersedia.  Jenis  informasi  yang  ingin
               diperoleh  artinya  apabila  untuk  suatu  jabatan  tidak  diperlukan
               informasi  tentang  tingkat  kecerdasan,  motivasi,  minat,  maka
               seleksi tentang hal-hal tersebut tidak perlu diadakan. Sedangkan
               biaya seleksi yang tersedia artinya makin kecil biaya seleksi, maka
               cenderung tahapan/ prosedur seleksi lebih singkat.
                     Walaupun  prosedur/  langkah-langkah  seleksi  calon
               pegawai  tidak  memiliki  standar  tertentu,  namun  secara
               persetujuan umum (konvensi) terdapat langkah-langkah umum
               yang  banyak  dilakukan  oleh  organisasi-organisasi  ataupun
               perusahaan-perusahaan yang relatif cukup besar.

                     Flippo  mengemukakan  tahapan-tahapan  seleksi  calon
               pegawai sebagai berikut :
   151   152   153   154   155   156   157   158   159   160   161