Page 156 - BD - SDM Manajer Buku 1
P. 156
146 Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Manajer
a) penyaringan pelamar pendahuluan,
b) memeriksa lamaran pelamar
c) melaksanakan tes
d) memeriksa referensi
e) melaksanakan wawancara
f) melaksanakan test kesehatan
Urut-urutan keenam tahapan tersebut tidak baku, akan
sangat tergantung pada situasi dan kondisi perusahaan. Artinya,
implementasi keenam hal tersebut dilakukan secara berbeda-beda
dalam setiap organisasi.
Prosedur/ langkah-langkah dalam seleksi calon pegawai
dapat dilakukan dengan cara yang berbeda-beda. Perbedaan
tersebut disebabkan karena jenis informasi yang ingin diperoleh
dan biaya seleksi yang tersedia. Jenis informasi yang ingin
diperoleh artinya apabila untuk suatu jabatan tidak diperlukan
informasi tentang tingkat kecerdasan, motivasi, minat, maka
seleksi tentang hal-hal tersebut tidak perlu diadakan. Sedangkan
biaya seleksi yang tersedia artinya makin kecil biaya seleksi, maka
cenderung tahapan/ prosedur seleksi lebih singkat.
Walaupun prosedur/ langkah-langkah seleksi calon
pegawai tidak memiliki standar tertentu, namun secara
persetujuan umum (konvensi) terdapat langkah-langkah umum
yang banyak dilakukan oleh organisasi-organisasi ataupun
perusahaan-perusahaan yang relatif cukup besar.
Flippo mengemukakan tahapan-tahapan seleksi calon
pegawai sebagai berikut :
