Page 157 - BD - SDM Manajer Buku 1

Bab 6 Rekrutmen dan Seleksi 147

Tahap 1 : Initial or Preliminary Interview.

Cara ini merupakan cara seleksi yang tidak memakan waktu
terlalu lama. Wawancara dilakukan secara singkat, karena
informasi yang ingin diperoleh antara lain mengenai penampilan
(appearance) dan kemampuan berkomunikasi secara lisan.
Disamping ingin memperoleh informasi dasar tentang diri
pelamar, pada kesempatan ini organisasi juga memberikan
informasi tentang kondisi, fasilitas-fasilitas, peraturan-peraturan,
serta hal-hal lain yang kiranya cukup penting diketahui oleh
pelamar (khususnya tentang jabatan yang dilamarnya) apabila ia
diterima. Tujuan memberikan informasi tentang organisasi
kepada pelamar adalah agar pelamar dapat memantapkan dirinya
untuk mengambil keputusan. Hasil wawancara awal ini
dievaluasi oleh organisasi guna menetapkan apakah secara umum
pelamar tersebut telah memenuhi persyaratan yang diminta.
Apabila wawancara telah terselesaikan, mereka diminta untuk
mengisi formulir lamaran (application blank).
Tahap 2 : Application Blank

Informasi faktual dari diri pelamar dapat dilihat pada
formulir lamaran yang telah diisi oleh tiap pelamar. Melalui fakta-
fakta yang tertulis dalam formulir lamaran tersebut, organisasi
mempunyai gambaran umum tentang diri pelamar, paling tidak
tingkat pendidikan, pekerjaan, kegiatan-kegiatan yang pernah
dilakukan (aktifitas sosial), minat, agama, dan sebagainya.
Tahap 3 : Check of References

Seleksi melalui referensi bertujuan untuk memperoleh
informasi tentang perilaku pelamar di masa lalu. Referensinya
adalah seseorang/lembaga yang disebutkan identitasnya oleh
pelamar, dimana yang berkepentingan dapat berhubungan