Page 160 - BD - SDM Manajer Buku 1

150 Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Manajer

h. Dengarkan dengan penuh perhatian dan kalau mungkin
bertanyalah secara protektif. Apa-apa yang diutarakan oleh
pelamar seyogyanya didengarkan dengan seksama, sehingga
dari jawaban-jawaban tersebut, pewawancara dapat
menanyakan hal lain tanpa terputus maknanya.

Tahap 6 : Approval by the Supervisor

Pengesahan oleh atasan langsung. Seleksi-seleksi pada
tahap sebelumnya, umumnya tidak dilakukan oleh calon atasan
langsung dari pelamar, melainkan oleh bagian kepegawaian dari
suatu organisasi. Umumnya informasi yang telah diperoleh
bersifat umum dan pada hal-hal yang formal. Pada kesempatan
ini pelamar dihadapi oleh atasan langsungnya, yang akan
melakukan seleksi dimana materi seleksi lebih banyak mengenai
pekerjaan/jabatan sesungguhnya yang akan diberikan kepada
pelamar yang bersangkutan.

Tahap 7 : Physical Examination

Pelamar dapat diperiksa oleh tim kesehatan khusus yang
ditunjuk oleh organisasi, misalnya seorang dokter khusus atau
rumah sakit tertentu. Aspek-aspek yang diperiksa disesuaikan
dengan spesifikasi jabatan.
Sistem seleksi harus berasaskan efisiensi (uang, waktu dan
tenaga) dan bertujuan untuk memperoleh karyawan yang terbaik
dengan penempatannya yang tepat. Menurut Andrew F. Sikula,
sistem seleksi terdiri dari ;

(1) Succesive-Hurdles, sistem seleksi yang dilaksanakan
berdasarkan urutan testing, yakni jika pelamar tidak lulus
pada suatu testing, ia tidak boleh mengikuti testing
berikutnya dan pelamar tersebut dinyatakan gugur.