Page 159 - BD - SDM Manajer Buku 1

Bab 6 Rekrutmen dan Seleksi 149

Beberapa prinsip wawancara adalah sebagai berikut :

a. Tetapkan tujuan yang spesifik dari wawancara, misalnya
ingin mengetahui kemampuan berbicara, ingin mengetahui
ambisi, ingin mengetahui sikap, dan sebagainya.
b. Tetapkan metode wawancara sesuai dengan tujuan yang
spesifik tadi. Apakah wawancara harus terpimpin ataukah
bebas. Apakah perlu ada catatan, perlukah memakai tape
recorder, dan sebagainya.
c. Lengkapi diri Anda sebagai pewawancara dengan data
selengkap mungkin tentang diri orang yang akan
diwawancarai, dengan cara mempelajari application blank.
d. Tempat wawancara harus cukup nyaman dan privat.
Pemilihan tempat wawancara harus sedemikian rupa,
sehingga orang yang akan diwawancarai merasa bebas untuk
menjawab pertanyaan-pertanyaan. Cari tempat yang tidak
gaduh dan tidak mengganggu jalannya wawancara.
e. Menetapkan mentalitas Anda. Seorang pewawancara
hendaknya tidak merasa tegang sebelum kegiatan
wawancara dimulai. Hindari sikap yang kurang sabar atau
sikap-sikap yang mengekspresikan sesuatu yang negatif.
Pewawancara harus bersikap netral.
f. Pewawancara harus memiliki dan menunjukkan sikap
hormat, suka kepada calon pegawai yang akan
diwawancarai. Hal ini merupakan dasar yang penting untuk
dapat diperolehnya suatu informasi. Sikap yang demikian
akan mendorong pelamar menjadi lebi terbuka.
g. Pertanyaan hendaknya diajukan dengan cara sedemikian
rupa sehingga mendorong pelamar berani untuk berbicara.
Jangan membuat pertanyaan yang jawabannya “ya” atau
“tidak”.