Page 158 - BD - SDM Manajer Buku 1

148 Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Manajer

langsung apabila ingin mengetahui tentang diri pelamar.
Pemeriksaan kepada referensi dapat dilakukan secara lisan
ataupun tulisan, melalui surat atau telepon.

Tahap 4 : Psycological Test

Tes psikologi merupakan satu tahapan seleksi dengan
tujuan untuk memperoleh informasi tentang diri pelamar dalam
aspek mental, emosional, imajinasi, intelegensi, bakat dan
kemampuan bekerjasama.
Disamping tes psikologi, dikenal juga bentuk tes lain yang
sifatnya bukan pada aspek kejiwaan dari pelamar, tetapi pada
prestasi, yaitu achievement test, dimana salah satunya dikenal
dengan nama trade test, yaitu tes yang bertujuan untuk mengukur
tingat keterampilan atau pengetahuan dalam suatu bidang
tertentu.

Tahap 5 : Employment Interview

Wawancara mungkin merupakan metode yang banyak
dipakai untuk menyeleksi calon pegawai. Dua jenis wawancara
yang umum dikenal adalah wawancara terpimpin dan
wawancara bebas.wawancara terpimpin senantiasa berdasarkan
pada interview guide yang sebelumnya telah tersusun secara
sistematis, sedangkan dalam wawancara bebas, interviewer tidak
dibekali oleh interview guide, tetapi pertanyaan diajukan secara
spontan. Kelemahan dari jenis interview kedua iini apabila
dilakukan oleh orang yang tidak berpengalaman, interview akan
bisa berubah menjadi obrolan biasa, sehingga relatif menyulitkan
untuk dievaluasi.