Page 153 - BD - SDM Manajer Buku 1
P. 153
Bab 6 Rekrutmen dan Seleksi 143
Beberapa kelemanahan dari kebijakan rekrutmen eksternal :
a) Perusahaan menanggung risiko dalam mengangkat
seseorang dari luar organisasi karena kecakapan dan
kompetensi orang itu tidak dinilai dari tangan pertama.
b) Perusahaan menanggung biaya kesempatan karena
kehilangan waktu yang terjadi pada saat orang tersebut
diorientasikan pada pekerjaan yang baru.
c) Seandainya pengangkatan dari luar sering terjadi,
karyawan-karyawan yang ada sekarang dapat menjadi
tidak puas karena mereka tidak mendapat kesempatan
promosi.
d) Tidak ada informasi yang tersedia mengenai kemampuan
individu dalam menyesuaikan diri dengan organisasi
yang baru.
3. PENGERTIAN SELEKSI
Seleksi adalah kegiatan dalam manajemen SDM yang
dilakukan setelah proses rekrutmen selesai dilaksanakan. Hal ini
berarti telah terkumpul sejumlah pelamar yang memenuhi syarat
untuk kemudian dipilih mana yang dapat ditetapkan sebagai
karyawan dalam suatu perusahaan. Proses pemilihan ini yang
dinamakan dengan seleksi.
Proses seleksi merupakan sarana yang digunakan untuk
memutuskan pelamar mana yang akan diterima. Prosesnya
dimulai ketika pelamar melamar kerja dan diakhiri dengan
keputusan penerimaan. Seleksi merupakan usaha pertama yang
dilakukan perusahaan untuk memperoleh karyawan yang
