Page 149 - BD - SDM Manajer Buku 1
P. 149
Bab 6 Rekrutmen dan Seleksi 139
b) Tidak ada organisasi yang suatu saat tidak akan
memanfaatkan injeksi “darah baru’’.
c) Perubahan teknologi yang sedemikian kencang
menyebabkan organisasi tidak mungkin mengembangkan
semua bakat dari dalam secara cepat guna mengikuti
perubahaan itu.
d) Ada kemungkinan karyawan dari dalam tidak lebih dari
sekedar peniru atasannya sehingga tidak satupun gagasan
baru yang dapat disemai. Ketika dipromosikan keposisi
yang lebih tinggi dan berpengaruh, mereka cenderung
sekadar mengulangi praktik yang sudah kadaluwarsa.
e) Kebijakan ini menciptakan pola pikir yang sempit.
f) Apabila sebuah lowongan diisi secara internal, lowongan
kedua akan muncul, posisi yang ditinggalkan oleh
individu yang yang mengisi kekosongan pekerjaan
tadi.jikalau kekosongan yang kedua ini juga diisi secara
internal, maka kekosongan lain bakal terjadi lagi.
Perpindahan karyawan inidisebut efek riak (ripple effect).
g) Pencapaian tujuan biasanya diraih hanya melalui
perekrutan eksternal yang agresif.
Sumber Eksternal
Beberapa cara yang dapat digunakan untuk memperoleh
tenaga kerja dari luar organisasi adalah sebagai berikut :
1) Advertensi/iklan (Want Ads dan Blind Ads).
Want Ads adalah advertensi yang isinya meminta agar
pembaca yang berkepentingan dengan isi advertensi tersebut
mau mengajukan lamarannya. Blind Ads adalah iklan pencari
pegawai yang tidak mengidentifikasi perusahaan pencari
