Page 155 - BD - SDM Manajer Buku 1

Bab 6 Rekrutmen dan Seleksi 145

d) Memperlakukan pelamar secara adil dan meminimalkan
deskriminasi.

e) Memperkecil munculnya tindakan buruk karyawan yang
seharusnya tidak diterima.

Seleksi dilaksanakan tidak saja untuk penerimaan karyawan
baru saja, akan tetapi seleksi ini dapat pula dilakukan karena
untuk pengembangan atau penerimaan karena adanya peluang
jabatan. Untuk memperoleh atau mendapatkan peluang jabatan
tersebut perlu dilakukan seleksi, sehingga dapat diperoleh SDM
yang berkualitas sesuai dengan kebutuhan. Peluang jabatan ini
dapat diisi oleh siapa saja yang ada di lingkungan perusahaan
tersebut yang memnuhi persyaratan dan kualifikasi tertentu.

4. PROSES DAN TAHAPAN SELEKSI

Proses seleksi adalah langkah-langkah yang harus dilalui
oleh para pelamar sampai akhirnya memperoleh keputusan ia
diterima atau ditolak sebagai karyawan baru. Proses ini berbeda
antara satu perusahaan dengan perusahaan lainnya. Proses
tersebut pada umumnya meliputi evaluasi persyaratan, testing,
wawancara, bahkan ujian fisik.
Dalam prosedur seleksi karyawan, berbagai macam metode
dan alat seleksi dapat dipergunakan untuk menemukan individu-
individu yang paling sesuai dengan tuntutan pekerjaan.
Walaupun tidak ada prosedur baku yang dapat untuk memilih
karyawan, namun ada tahapan- tahapan yang paling umum
digunakan dalam proses seleksi, mencakup ;