Page 164 - BD - SDM Manajer Buku 1

154 Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Manajer

1. PEMILIHAN KANDIDAT

S
alah satu bagian penting dari proses seleksi adalah
pemilihan kandidat yang memenuhi syarat yang telah
ditentukan. Pada dasarnya dalam memilih karyawan yang
akan direkrut adalah proses membandingkan antara kriteria
sesuai standar yang diinginkan dengan standar yang dimiliki
calon karyawan.

Berdasarkan hasil analisis pekerjaan, telah ditetapkan
kriteria yang dipersyaratkan untuk menempati suatu jabatan atau
pekerjaan tertentu, misalnya untuk karyawan yang akan
ditempatkan sebagai Sekretaris, telah ditetapkan syarat-syarat
sebagai berikut :

1) Wanita usia 25 –30 tahun
2) Memiliki pengalaman kerja selama 3 tahun
3) Mampu berbahasa Inggris dengan lancar
4) Tamatan Akademi Sekretaris
5) Belum menikah
6) Inisiatif
7) Mengetik cepat dan rapi
8) Teliti

Untuk melakukan pemilihan kandidat dari tahapan proses
seleksi yang telah dilaksanakan, maka dapat dilakukan langkah
sebagai berikut :
1) Tentukan Kriteria Mutlak
2) Tentukan Kriteria Keinginan dan berikan Nilai Bobot pada
setiap Kriteria Keinginan
3) Mengembangkan Alternatif untuk Memilih Kandidat