Page 165 - BD - SDM Manajer Buku 1
P. 165
Bab 7 Pemilihan dan Penempatan Karyawan 155
Kriteria Mutlak
Langkah pertama yang dilakukan adalah menetapkan atau
menentukan mana saja dari syarat-syarat bagi karyawan yang
akan menempati suatu jabatan atau melaksanakan suatu
pekerjaan, yang dijadikan sebagai kriteria mutlak. Kriteria ini
dimaksudkan sebagai kriteria yang harus terpenuhi dalam
pengertian bahwa apabila kriteria ini tidak terpenuhi, maka bias
berakibat fatal bagi jabatan atau pekerjaan yang akan
dilaksanakan.
Dalam menentukan kriteria mutlak, maka harus
diperhatikan bahwa kriteria tersebut harus dapat diukur dan
realistis untuk dapat dipenuhi oleh kandidat yang melamar.
Contoh kriteria mutlak untuk jabatan Sekretaris sesuai
syarat-syarat di atas :
1) Wanita usia 25 –30 tahun
2) Memiliki pengalaman kerja selama 3 tahun
3) Mampu berbahasa Inggris dengan lancar
Dengan demikian, maka apabila terdapat kandidat yang
telah melewati proses seleksi tetapi tidak memenuhi salah satu
dari kriteria mutlak terseb8t di atas, akan dieliminasi.
Kriteria Keinginan
Tahapan selanjutnya adalah mengidentifikasi kriteria
keinginan. Persyaratan yang tidak menjadi kriteria mutlak,
kemudian menjadi kriteria keinginan yaitu kriteria yang kalau
tidak terpenuhi, tidak berakibat fatal. Dalam contoh di atas, yang
