Page 170 - BD - SDM Manajer Buku 1

160 Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Manajer

mampu beradaptasi dengan suatu situasi atau suatu
lingkungan/iklim bisnis suatu organisasi/perusahaan.
5) Ivancevich, Orientasi adalah aktivitas sumber saya
manusia yang memperkenalkan karyawan baru kepada
organisasi dan kepada tugas-tugas yang harus dikerjakan,
atasan, dan kelompok kerja
6) Dessler, Orientasi adalah prosedur pemberian informasi
pokok tentang perusahaan kepada karyawan baru

Setelah memperkerjakan para karyawan, perusahaan
menyelenggarakan program orientasi formal. Berdasarkan yang
ada, orientasi biasanya diklasifikasikan menjadi 2, yaitu :
1) Orientasi organisasi, adalah memberitahu karyawan
mengenai tujuan, riwayat, filosofi, prosedur dan
pengaturan organisasi tersebut. Itu harus mencakup
kebijakan tunjangan SDM yang relevan seperti jam kerja,
prosedur penggajian tuntutan lembur.
2) Orientasi unit kerja, adalah mengakrabkan karyawan itu
dengan sasaran unit kerja tersebut, memperjelas
bagaimana pekerjaannya menyumbang pada sasaran unit
itu dan mencakup perkenalan dengan rekan-rekan kerja
barunya.

Tujuan Orientasi Karyawan

Proses orientasi umumnya diselenggarakan dalam sebuah
formalitas (dirancang, ada dananya, fungsi-fungsi manajerialnya
jelas). Proses orientasi ini antara lain mengarah kepada:

a) pengenalan,
b) aspek-aspek pekerjaan,